サービスの流れ

まずは、お問い合わせフォームをご利用ください。

Webミーティングなどにて、業務ヒアリングを実施致します。社労士法人として導入にあたり、コンサルティングさせていただきます。

業務ヒアリングの内容を元に、お見積もり、ご提案資料を提出いたします。

お見積もり、ご提案の内容をご確認いただき、ご契約となります。

システム導入設定にあたり、社労士の目線で就業規則等のコンサルティングを行い、最適な制度をご提案いたします。

データの提出のご依頼をさせていただきます。経験豊富な弊社担当より、必要なデータ・資料をご案内いたします。

初回ミーティングの開催、また定期ミーティングを実施いたします。
全体のスケジューリング確認、進捗管理は弊社にて行いますのでご安心ください。

弊社にてクラウドサービスの設定、データの移行、業務フローの整備などを実施いたします。

現システムと新システムでの結果比較を実施し、設定の確認をおこないます。本作業は弊社にてすべて実施いたします。

新システムの利用方法を従業員、管理者の方へレクチャーいたします。
その後、貴社にて本番稼働に向けた仮稼働を実施していただきます。

勤怠システムでは打刻方法や申請方法、給与システムではWeb明細の確認方法など、従業員説明会にて実施いたします。
（Web会議による開催）

本番環境にて、勤怠打刻・集計、給与計算等を実施いただきます。

本番稼働終了後、利用方法のご質問対応、システムの設定変更、必要に応じた定期ミーティングなどに対応いたします。
（一部有料となる場合がございます）

まずは、お問い合わせフォームをご利用ください。

Webミーティングなどにて、業務ヒアリングを実施致します。

業務ヒアリングの内容を元に、お見積もり、ご提案資料を提出いたします。

お見積もり、ご提案の内容をご確認いただき、ご契約となります。

入退社に伴う雇用保険・社会保険等のお手続きの内容や、産休育休の手続き、給与計算結果など
すでに行っている手続きや給与計算に関する内容の引継ぎをしていただきます。

いただいた情報を基に、新しく発生したお手続きや継続中のお手続き、給与計算業務を開始いたします。

2週間～1か月に1回程度、定期ミーティングを実施いたします。
法改正などで適宜対応しなければいけない就業規則等改定などに対して細かくフォローをさせていただきます。

ご希望のお客様には、年次で発生する業務（社会保険の算定基礎届・労働保険の年度更新　等）の
対応もさせていただきます。
その際には別途お打合せをさせていただくこともございます。