Serviceサービス
サービス紹介
クラウドシステム
導入支援サポート
人事労務に関わるクラウドシステム導入は、今後の企業の経営戦略に不可欠なものと認識しております。
クラウドシステム導入により初期費用を抑え運用業務を軽減する事が可能となり、ひいては人事総務部門の負荷並びに労働時間の削減にもつながります。
詳しくはこちら- 人事労務クラウドシステム
導入支援サポート業務 - 人事労務クラウドシステム（勤怠管理/労務管理/給与計算他）の選定から
導入支援、運用説明会、運用後のアフターフォローまで一貫して支援致します。
人事労務
コンサルティング業務
企業のパートナーとして何ができるか、「人」に関するご相談、規則の作成、各種制度構築、研修セミナーまで、これまでの実績とコンサルティング力を結集させた人事労務コンサルティングをご提供致します。
- 人事労務相談
（コンサルティング含） - 訪問（Web会議等）により日々の労務相談及び法改正等に伴うご提案を致します。
- 就業規則他規程類作成/改定業務
- 就業規則、賃金規程等各種規程類の改正、法改正に伴う改正ご提案を致します。
- 採用時の労働契約書のチェック業務
- 正社員、契約社員、アルバイト社員を採用する際の労働契約書の内容確認を致します。
- 人事評価制度・賃金制度、退職金制度構築
- クライアントの経営計画にもとづき、賃金制度、退職金制度の改定などご提案致します。
- 福利厚生制度に関するご提案
- 福利厚生制度の導入、401k制度導入支援など従業員様の福利厚生をご提案致します。
※401K制度導入においては、クライアントのコスト削減の提案を致します。
- 人事採用コンサルティング
- 採用計画策定（採用媒体選定、採用記事作成、スカウティング）、労働条件通知書兼雇用契約書作成/締結、入社時説明など一連の採用業務を提携代理店と共にご提案致します。
- 社内セミナー、説明会の実施
- ハラスメントセミナー、法改正セミナー等、ご要望に応じたセミナーを実施致します。
人事総務部門
アウトソーシング業務
企業の人事総務部門を全面的に支援する当法人のアウトソーシング業務は、「ＩＴ活用を含めた提案力」「法改正に対応した安心感」「大幅なコスト削減」をテーマに、企業の経営戦略策定に寄与することをお約束致します。
- 労働保険・社会保険事務の
書類作成及び届出代行業務 - 従業員様入退社時の雇用保険・社会保険手続き、及び支店・店舗開設の際の届出を含みます。
※マイナンバー管理を含みます。
- 給与計算業務
- 毎月の給与計算、年2～3回の賞与計算、年1回の年末調整を致します。年末調整は、問い合わせセンター業務を含みます。
※住民税特別徴収管理、給与支払報告書作成発送、給与振込FBデータ発行致します。
- 毎月の従業員様勤怠状況の確認、チェック
- 毎月の従業員様の勤怠状況を確認、打刻漏れ、未申請、承認漏れ、シフト作成/運用等をとりまとめ、スムーズな勤怠管理がおこなえるよう、対応いたします。
- 算定基礎届・労働保険年度更新業務
- 毎年7月10日期限の被保険者報酬月額算定基礎届の作成、労働保険年度更新業務をおこないます。
- 衛生委員会補助、ストレスチェック
- 衛生委員会運営の補助、ストレスチェック等、安全衛生関係業務をおこないます。
※別途費用となりますが、当社提携産業医のご紹介もおこなっております。
- 厚生労働省関連助成金ご提案・申請計画アドバイス
- 毎年4月に発表される厚生労働省の助成金資料をもとに、お打合せ、申請計画をご支援致します。
ご依頼の流れ
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01
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02
業務ヒアリング
（Webミーティング）Webミーティングなどにて、業務ヒアリングを実施致します。
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03
お見積もり・ご提案
業務ヒアリングの内容を元に、お見積もり、ご提案資料を提出いたします。
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04
ご契約
お見積もり、ご提案の内容をご確認いただき、ご契約となります。
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05
データの引継ぎ
入退社に伴う雇用保険・社会保険等のお手続きの内容や、産休育休の手続き、給与計算結果など、すでに行っている手続きや給与計算に関する内容の引継ぎをしていただきます。
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06
弊社での業務開始
いただいた情報を基に、新しく発生したお手続きや継続中のお手続き、給与計算業務を開始いたします。
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07
定期的なミーティング
2週間～1か月に1回程度、定期ミーティングを実施いたします。
法改正などで適宜対応しなければいけない就業規則等改定などに対して細かくフォローをさせていただきます。 -
08
年次で発生する
業務への対応ご希望のお客様には、年次で発生する業務（社会保険の算定基礎届・労働保険の年度更新 等）の対応もさせていただきます。
その際には別途お打合せをさせていただくこともございます。
人事労務アウトソーシング・コンサルティング
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05
就業規則等の
コンサルティングシステム導入設定にあたり、社労士の目線で就業規則等のコンサルティングを行い、最適な制度をご提案いたします。
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06
データのご提出
データの提出のご依頼をさせていただきます。経験豊富な弊社担当より、必要なデータ・資料をご案内いたします。
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07
ミーティング
（Kickoff・定期）
2週間に1回程度初回ミーティングの開催、また定期ミーティングを実施いたします。
全体のスケジューリング確認、進捗管理は弊社にて行いますのでご安心ください。 -
08
業務設計・設定
弊社にてクラウドサービスの設定、データの移行、業務フローの整備などを実施いたします。
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09
設定代行・検証実施
現システムと新システムでの結果比較を実施し、設定の確認をおこないます。本作業は弊社にてすべて実施いたします。
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10
並行稼働・
運用レクチャー新システムの利用方法を従業員、管理者の方へレクチャーいたします。
その後、貴社にて本番稼働に向けた仮稼働を実施していただきます。 -
11
従業員説明会動画・
PDFマニュアル勤怠システムでは打刻方法や申請方法、給与システムではWeb明細の確認方法など、従業員説明会にて実施いたします。（Web会議による開催）
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12
本番稼働
本番環境にて、勤怠打刻・集計、給与計算等を実施いただきます。
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13
アフターサポート
本番稼働終了後、利用方法のご質問対応、システムの設定変更、必要に応じた定期ミーティングなどに対応いたします。（一部有料となる場合がございます）